Статья рассматривает важность анализа результативности системы стимулирования персонала и методы оценки эффективности мотивационной политики в организации. Представлены основные инструменты оценки результативности, включая ключевые показатели результативности, 360-градусную обратную связь, опросы сотрудников и анализ производительности. Обсуждается процесс корректировки мотивационной политики в соответствии с выявленными результатами и ключевые этапы анализа и внедрения изменений.
