В статье рассмотрена проблематика развития моделей механизма цифрового управления персоналом в медицинском учреждении третьего уровня. Проведен литератур-но-аналитический обзор систем мотивирования и стимулирования персонала. Представлена оценка аналогов, составлен компилятивный прототип и на основе его критики выдвинуты гипотезы о ее преодолении.
Ключевые слова: цифровая экономика, система управления персоналом и её подсистемы, мотивирование, стимулирование, моделирование, математические модели, медицинское учреждение третьего уровня
