В статье рассматривается проблема совершенствования системы последипломного обучения среднего медицинского персонала на примере Муниципального автономного учреждения «Детская городская поликлиника №13» г. Екатеринбург. Знания в медицине быстро устаревают, циклов повышения квалификации, проводимых один раз в пять лет, недостаточно. Как дополнительный вариант рассматривается актуализация знаний сотрудников непосредственно на рабочем месте. Внедрение системы непрерывного медицинского образования, сталкивается с проблемами: персонал не имеет навыков работы с компьютером и не готов к работе с порталами НМО, а со стороны работодателей нет готовности к обеспечению местом и временем для обучения.