Введение. В наши дни вопрос о профессиональном выгорании являётся одним из самых важным. Особо стрессовыми профессиями являются те, в которых сотрудники взаимодействуют людьми, то есть профессии категории «человек-человек», данный критерий касается медицинского персонала. Целью работы является исследовать возможности предупреждения эмоционального и профессионального выгорания за счет профилактики стресса. Материалы и методы. Выборку составил медицинский персонал областного центра паллиативной медицинской помощи детям “Детский хоспис” общим количеством 40 человек. Исследование проводилось посредством следующих методик: шкала психологического стресса PSM-25, экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (В.В. Бойко), опросник способов совладающего поведения Р. Лазаруса, опросник профессионального «выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой). Для выявления различий применялся критерий критерий Т-Вилкоксона. Результаты. По методике «Шкала психологического стресса PSM-25» p=0,007, Т=91. По методике «Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (В.В. Бойко)» p=0,03, Т=108. По методике «Опросник способов совладающего поведения Р. Лазаруса» самоконтроль - p=0,0004, Т=29; бегство и избегание - p=0,0001, Т=27; планирование решения проблемы - p=0,0007, Т=91; положительная переоценка - p=0,0007, Т=52. По методике «Опросник профессионального «выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой)» психоэмоционального истощения - уровень значимости составил p=0,00002, Т=38, а также деперсонализации уровень значимости составил p=0,0007, Т=52. Уровень значимости выгорания в целом составил p=0,002, Т=108. Обсуждение. Исходя из результатов формирование стрессоустойчивости у медицинского персонала способно нивелировать уровень формирования профессионального выгорания. Заключение. Стрессоустойчисвость играет важную роль при адаптации к стрессовым нагрузкам на работе.